Повідомлення

Перейти до розділу
22 червня 09:43
13 липня 2022 року о 15.00 год. відбудеться засідання «круглого столу» на тему: «Впровадження багаторівневої системи психологічної допомоги ветеранам та членам їх родин» докладніше
22 червня 09:39
07 липня 2022 року о 14.00 год. відбудеться засідання «круглого столу» на тему: «Розвиток ветеранського бізнесу» докладніше
14 червня 16:05
30 червня 2022 року о 15:00 відбудеться засідання «круглого столу» на тему: «Засади внутрішньої і зовнішньої політики у сфері соціального захисту ветеранів». докладніше
29 липня 13:54
Верховна Рада України підтримує заходи щодо підвищення якості надання послуг Державною службою зайнятості та зниження рівня безробіття в Україні докладніше
28 липня 10:17
Інтерв'ю з Головою Комітету Галиною Третьяковою на тему: Цивілізаційний підхід до захисту прав людини на ринку праці. Трансформація трудових відносин в Україні. докладніше
28 липня 09:30
Комітет вітає кожного громадянина з Днем Української Державності! докладніше
27 липня 18:01
Верховна Рада України встановила грошову виплату громадянам, які мають особливі заслуги перед Україною докладніше
26 липня 10:41
Науковці звертають увагу Верховної Ради України на необхідність налагодження ефективної діяльності Фонду соціального страхування України, зокрема, шляхом внесення змін до профільного законодавства докладніше
22 липня 16:15
Комітет пропонує Верховній Раді України запровадити належний державний контроль у сфері використання коштів соціального страхування докладніше
21 липня 10:35
Комітет вітає Оксану Жолнович з призначенням на посаду міністра соціальної політики України докладніше
19 липня 15:00
СТЕНОГРАМА засідання Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів 19 липня 2022 року докладніше
01 липня 2022, 18:00

Верховна Рада України продовжує адаптацію трудового законодавства до умов воєнного стану

       01 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроект за реєстр. № 7251), розроблений з метою оптимізації порядку взаємодії між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану, а також забезпечення належного рівня гнучкості трудових відносин у зв’язку з наявними законодавчими прогалинами у регулюванні трудових відносин.

Головним з опрацювання відповідного проекту акту було визначено Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Під час підготовки тексту законопроекту до другого читання члени Комітету схвалили текст відповідної порівняльної таблиці з пропозиціями і поправками народних депутатів України щодо необхідності:

-         приведення статей 23 та 29 Кодексу законів про працю України у відповідність до актів ЄС;

-        уточнення порядку масового вивільнення працівників відповідно;

-        врахування особливостей скороченої тривалості робочого часу для працівників, які мають таке право, на період дії воєнного стану;

-        збільшення оплати праці у розмірі, збільшеному пропорційно збільшенню норми праці, на період дії воєнного стану;

-        врахування альтернативних способів створення, пересилання та зберігання наказів (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та будь-яких інших доступних способів електронної комунікації на період дії воєнного стану;

-        уточнення обмежень стосовно надання працівнику щорічної основної відпустки на період дії воєнного стану;

-        уточнення порядку компенсації невикористаних відпусток у разі звільнення працівника на період дії воєнного стану;

-        встановлення строку повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці, а також про скасування рішення про призупинення дії трудового договору у період дії воєнного стану;

-        встановлення порядку контролю за додержанням законодавства про працю в період воєнного стану;

-        надання протягом періоду дії воєнного стану в обов’язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустки без збереження заробітної плати тривалістю не більше 90 календарних днів;

- тощо.

Крім того, рішенням Комітету із тексту законопроекту було видалено положення, пов’язане із зменшенням тривалості додаткової відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності, таким чином, залишивши її без змін (14 календарних днів).

За результатами обговорення законопроекту Комітет на своєму засіданні 01 липня 2022 року рекомендував парламенту прийняти його у другому читанні та в цілому як Закон.

«Цей Закон дає визначення сумісництва і дає можливість, зокрема, державним службовцям, які виїхали за межі окупованих територій, відповідний час працювати у приватному секторі, забезпечуючи свої родини. Крім того, Закон дає можливість роботодавцю у військовий час повідомляти своїх працівників про зміни умов праці альтернативними засобами зв’язку, зокрема, електронною поштою та WhatsApp, що, враховуючи виклики воєнного часу, є дуже важливим рішенням», - пояснила Голова Комітету Галина Третьякова.

Закон серед іншого, врегульовує питання тривалості щорічної основної відпустки, яка тепер може не обмежуватися 24 календарними днями, що раніше викликало занепокоєння педагогічних і науково-педагогічних працівників.

Таким чином реалізація положень нового Закону в трудовій сфері дозволить успішно реагувати на виклики часу, в тому числі в умовах воєнного стану.