Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів звертає увагу медіа та громадськості на положення проекту Трудового кодексу України (реєстр. № 14386), які стосуються відпусток для догляду за дитиною.
Проектом Трудового кодексу України (стаття 150) пропонується запровадити новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 8-річного віку:
- загальна тривалість такої відпустки – 4 місяці;
- надається батькам у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку;
- кожен з батьків має право на 2 місяці такої відпустки (це право не може бути передано іншому з батьків);
- кожен з батьків може використати свою частину відпустки повністю або частинами у будь-який зручний час;
- одинока мати/одинокий батько має право на 4 місяці такої відпустки.
При цьому проектом також передбачено збереження права на неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку:
- роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку за бажанням матері, батька дитини віком до 3-х років;
- працівники, які перебувають у такій відпустці, мають право поєднувати її з роботою у роботодавця, який надає цю відпустку, на умовах робочого часу неповної тривалості.
Також у разі коли дитина потребує домашнього догляду, матері, батьку дитини може надаватися неоплачувана відпустка тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.
