12 березня 2019 року представники секретаріату Комітету Верховної Ради України з питань соці

альної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення взяли участь в офіційному відкритті дворічного Проекту Міжнародної організації праці «Оплата праці в Україні: технічна допомога задля подолання заборгованості із заробітної плати, встановлення мінімальної зарплати та рівного винагородження».

Презентацію Проекту здійснено Національним координатором МОП в Україні Сергієм Савчуком за участі  Старшого спеціаліста з питань умов праці/ ґендерної рівності Групи технічної підтримки з питань гідної праці Бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи (Будапешт) Маріко Оучі, Програмного офіцера з питань міжнародних трудових стандартів, прав на робочому місці та гендерної рівності Міжнародного навчального центру МОП Олени Важинської, Урядового уповноваженого з питань гендерної політики Катерини Левченко, представників Міністерства соціальної політики України, профспілкових об’єднань і організацій роботодавців.

Впровадження започаткованого Проекту проводиться в рамках реалізації Програми гідної праці для України, підписаної МОП і Україною у 2016 році, та спрямовано на сприяння в забезпеченні таких результатів:

- досягнення тристоронньої домовленості щодо «дорожньої карти» розв’язання проблем заборгованості з виплати заробітної плати й початок її реалізації;

- створення механізму встановлення мінімальної заробітної плати згідно з Конвенцією МОП № 131 про встановлення мінімальної заробітної плати           з особливим урахуванням країн, що розвиваються;

- ініціювання внесення змін до законодавства, які забезпечать рівне винагородження за рівноцінну працю.

Під час заходу відбулося активне обговорення ситуації, яка склалася з оплатою праці в Україні, зокрема, причин та наслідків тривалого невирішення проблеми заборгованості з оплати праці, підвищення розміру мінімальної заробітної плати, необхідності реформування системи оплати праці в бюджетній сфері, нагальної потреби у забезпеченні справедливого розподілу результатів праці і розвитку соціального діалогу у регулюванні питань заробітної плати.