18 вересня 2025, 16:15
Відповідно до резолюції Генеральної Асамблеї ООН № A/RES/74/142 щороку 18 вересня у світі відзначається Міжнародний день рівної оплати праці.
Цей день є символом тривалої боротьби за рівну винагороду за працю рівної цінності та покликаний привернути увагу міжнародної спільноти до проблеми дискримінації у сфері трудових відносин, а також нагадати про необхідність забезпечення рівних можливостей та справедливої оплати праці.
Рівна оплата праці жінок і чоловіків є однією із складових п’ятої глобальної Цілі сталого розвитку – гендерної рівності. З цією метою 15 вересня 2023 року Урядом ухвалено Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року.
Ця Стратегія спрямована на виконання міжнародних зобов’язань України у сфері гендерної рівності відповідно до:
• Конвенції Організації Об’єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок;
• Конвенції Міжнародної організації праці № 100 про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності;
• Конвенції Міжнародної організації праці № 111 про дискримінацію в галузі праці та занять;
• Конвенції Міжнародної організації праці № 156 про рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов’язками;
• Міжнародного пакта про економічні, соціальні і культурні права;
• Угоди про Асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони.
На державному рівні здійснюється послідовна робота над подоланням дискримінації та гендерних стереотипів, удосконаленням законодавства у сфері рівної оплати праці, а також створенням умов для гармонійного поєднання сімейних та професійних обов’язків. Важливим кроком у цьому напрямі є розроблення нового Трудового кодексу.
За даними Global Gender Gap Index за 2022-2024 роки в Україні гендерний розрив щороку зменшується. За сферою «Економічна участь та кар’єрні можливості» Україна перемістилася з 62-го на 40-е місце в рейтингу країн, що свідчить про позитивну динаміку. У Індексі гендерної рівності в Україні, презентованому вперше у березні 2025 року, оцінка України за доменом «Робота» становить 65,6 бала, що лише на 8,2 бала нижче середньоєвропейського рівня (73,8 бала).
У той же час у домені «Гроші» Індексу гендерної рівності в Україні зазначено, що Україна належить до країн із низьким рівнем оплати праці. Оцінка за доменом «Гроші» становить 76,6 бала, що на 6,0 бала нижче середньоєвропейського рівня (82,6 бала).
Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів наголошує, що забезпечення принципу рівної оплати праці є невід’ємною складовою розвитку демократичного суспільства, сприяє економічному зростанню та зміцненню соціальної справедливості в Україні.