Відповідно до прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН резолюції № A/RES/74/142 щорічно 18 вересня у світі відзначають Міжнародний день рівної оплати праці.
Цей день є символом тривалої боротьби за рівну оплату роботи рівної цінності, а також покликаний привернути увагу до проблеми дискримінації у сфері трудових відносин та нагадати про необхідність забезпечення справедливої та рівної оплати праці.
Рівна оплата праці чоловіків та жінок – це одна зі складових п’ятої глобальної Цілі сталого розвитку – гендерної рівності, тому 15 вересня 2023 року Уряд ухвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та затвердив операційний план заходів на 2023-2025 роки.
Отже, на державному рівні йде робота над подоланням дискримінації та стереотипів за ознакою статі, вдосконаленням законодавства про рівну оплату праці, а також створенням умов для поєднання сімейних та професійних обов’язків. Зокрема, важливим кроком для подолання гендерного розриву в оплаті праці є розробка нового Трудового кодексу, де буде законодавчо закріплено принцип однакової оплати праці жінок та чоловіків за працю рівної цінності, врегульовано правовий захист працюючих жінок виключно в рамках позитивної дискримінації, а також будуть розширені можливості для жінок працювати на умовах гнучкого режиму робочого часу, надомної або дистанційної роботи.
Водночас низка чинників сьогодні ще перешкоджають рівним економічним можливостям для жінок і чоловіків:
- недостатньо розвинена практика оцінки потреб та виявлення бар’єрів для різних груп жінок і чоловіків;
- обмеженість можливостей вести та розвивати бізнес, зокрема для жінок, які проживають у сільській місцевості, для вразливих груп жінок, що зазнають множинної дискримінації (жінки з числа ветеранів війни, осіб з інвалідністю, жінки ромської національності та жінки інших категорій);
- упереджене ставлення роботодавців до використання жіночої праці та дискримінація за ознакою статі та/або віку на ринку праці;
- відсутність визнання економічного внеску неоплачуваної хатньої та доглядової праці, що переважно здійснюється жінками.